МОУ "Аносинская СОШ им.Г.И.Гуркина"

Аттестация педагогов

 

 
Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

     1. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
     2. Аттестации не подлежат:
     педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
     беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
     3. Основанием для проведения аттестации является представление руководителя (далее — представление).
     4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.
     С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен руководителем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением руководителя.
 

    5. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится руководителем  до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.
     6. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме.

     7. По результатам аттестации педагогического работника, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
     соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
     не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
     8. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у руководителя  работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

Аттестационный лист на СЗД

 

 

1.   Организация проведения аттестации заместителя директора.

 

1.1.            Для проведения аттестации муниципальным общеобразовательным учреждением осуществляются следующие мероприятия:

·                    формирование комиссии по проведению аттестации заместителей руководителя, находящихся в ведении МОУ «Узнезинская СОШ» (далее – Аттестационная комиссия);

·                    назначение ответственного за подготовку Представления на заместителя  руководителя, других документов;

·                    утверждение срока проведения аттестации, графика ее проведения;

·                    составление списка заместителей руководителя, подлежащих аттестации  (далее - аттестуемые) и подготовка необходимых документов для их аттестации;

·                    утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов для собеседования, тестов, формы портфолио.

1.2.            Аттестационная комиссия состоит из председателя,  секретаря и членов аттестационной комиссии.

1.3.            В графике проведения аттестации указываются

·                    фамилия, имя, отчество аттестуемого заместителя руководителя;

·                    дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

·                    дата и время проведения аттестации.

          О  дате проведения аттестации, перечне вопросов, выносимых на аттестацию, аттестуемый должен быть проинформирован не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

1.4.             Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в Аттестационную  комиссию направляется Представление на подлежащего аттестации заместителя, согласованное директором школы и подписанное им, содержащий оценку показателей результатов работы аттестуемого, профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

1.5.            Аттестуемый на квалификационную категорию представляет в Аттестационную комиссию в установленные сроки следующие документы:

·                    заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;

·                    аттестационный лист в двух экземплярах;

·                    копию документа об образовании;

·                    копию документа о повышении квалификации;

·                    показатели результатов работы (портфолио).

1.6.            Лица, претендующие на должность заместителя, представляют в аттестационную комиссию, в установленные сроки, следующие документы:

·         заявление о проведении аттестации с целью подтверждения соответствия требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должности;

·         представление;

·         копию трудовой книжки;

·         аттестационный лист в двух экземплярах;

·         копию документа об образовании.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется графиком, утверждённым руководителем.

1.7.            При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

 

2.         Проведение аттестации.

 

2.1.            Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание Аттестационной комиссии без уважительных причин Аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

    В случае неявки аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия аттестуемого, приобщается к его аттестационному листу.

2.2.            Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет  (портфолио) аттестуемого о достижении в работе показателей результативности деятельности, утвержденных приказом МОУ «Узнезинская СОШ».

         Оценка  профессиональной  деятельности  аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных  перед учреждением задач,  сложности выполняемой им работы, ее качестве  и результативности  (своевременность выполнения должностных  обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно  принимать решения для достижения поставленных целей). При этом  должны  учитываться  уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности  и  личностные качества.

2.3.            Заседание Аттестационной комиссии считается правомочно при  наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности аттестуемого и рекомендации   Аттестационной комиссии  принимаются  открытым  голосованием в отсутствие аттестуемого.

      Результаты голосования  определяются  простым  большинством голосов  присутствующих на заседании. При  равенстве голосов  принимается решение в пользу аттестуемого.

      Член  Аттестационной  комиссии, который не согласен с решением  большинства  членов аттестационной комиссии, вправе  письменно изложить свое особое  мнение, приложив его к аттестационному листу.

     Результаты  аттестации  сообщаются аттестуемому  после принятия решения Аттестационной комиссией.

2.4.            По результатам  аттестации аттестуемого Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его профессиональной деятельности:

·                    соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности;

·                    не соответствует требованиям, установленным квалификационной характеристикой по занимаемой должности;

·                    соответствует заявленной квалификационной категории;

·                    не соответствует заявленной квалификационной категории.

2.5.            Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

          Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист установленной формы.

          В аттестационный лист, в случае необходимости, Аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности заместителя, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и  другие рекомендации.

           При наличии в аттестационном листе указанных  рекомендаций  заместитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации  заместителя представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнений рекомендаций.

         Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, секретарем и членами Аттестационной комиссии. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись.

         Один экземпляр аттестационного листа  хранится в его личном деле. Второй экземпляр аттестационного листа  выдается на руки аттестуемому заместителю.

2.6.            Решение Аттестационной комиссии о результатах аттестации  заместителя утверждается приказом МОУ «Узнезинская СОШ».

2.7.            Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Аттестационный лист заместителя

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»